Capítulo 27: Madre

Mantener las estrellas encendidas: romper la "narrativa de sacrificio" y reconstruir el valor social del Día de la Madre

Cada año, el segundo domingo de mayo, el aroma de los claveles y el concurso de "madre más bella" en las redes sociales llegan según lo programado. Sin embargo, después de que las flores y el tráfico se han desvanecido, un estudio realizado por la Fundación de Desarrollo de Mujeres de China (CWDF) en 2024 revela una realidad que invita a la reflexión: el 68% de las madres creen que las bendiciones de vacaciones son "solo una formalidad", y el 92% de las madres trabajadoras aún tienen que trabajar en tiempo extra hasta el día en que reciben regalos. Este "conmovedor ritual" que involucra a miles de millones de personas en todo el mundo parece estar atrapando el valor de las madres en medio del marketing comercial y el secuestro moral: por un lado, existe el mito del amor de la madre empaquetado como "sacrificio eterno", y por otro lado, está el mito del amor de la madre, y por la otra mano, está el mito del amor de la madre. Por un lado, está el mito de la maternidad empaquetado como "sacrificio eterno", y por otro lado, existe el dilema de supervivencia que las madres tienen que enfrentar en realidad.

El dilema iluminado por los datos: la triple privación del tiempo, la oportunidad y el yo

Según el Informe Global de Igualdad de Género de la ONU 2023, las madres chinas pasan un promedio de 5.1 horas de mano de obra no remunerada por día, que es equivalente a trabajar 116 días hábiles más por año. Estas contribuciones invisibles, que se transforman en comidas calientes sobre la mesa y la papelería ordenada en las bolsas escolares de los niños, rara vez se cuentan en el sistema de medición de valor social. El "Informe de trabajo de la mujer 2024 de Wisdom Union, el lugar de trabajo" de la mujer "desgarra aún más el velo de la calidez: la tasa de invitación de la entrevista para las mujeres en edad fértil ha disminuido en un 37%, y la probabilidad de que las madres de dos niños que experimentan promotiones estancadas sean tan alta como del 63%. En los casos de asesoramiento psicológico de un hospital terciario en Shanghai, el 42% de la depresión posparto se originó a partir de "el desgarro de las expectativas sociales y la autorrealización": el monólogo de Lin Wen, gerente de proyectos de una compañía de Internet, perforó el corazón: "Siento que he sido" relleno "en la" madre ".

Estas cifras no son números de resfriados, sino una imagen de la existencia de millones de madres que pasan su tiempo libre juntando sus vidas después de acostarse a sus hijos a altas horas de la noche, meterse en el metro de cercanías o esconderse en el baño para ordeñar a sus bebés. Si bien la sociedad tiene a las madres en alta estima con la corona de "la maternidad es fuerte", reconoce tácitamente que tienen que sufrir discriminación en el lugar de trabajo, la lucha por criar hijos y la presión de la "madre perfecta".

Experimento global para romper la situación: reconstrucción sistémica de instituciones a cultura

Cuando la difícil situación de las madres se ha convertido en una comunidad global, la chispa del cambio se está encendiendo en diferentes rincones.

En Suecia, la política de "licencia parental igual de género" ha hecho obligatorio que los padres tomen al menos 90 días de licencia, lo que ha aumentado la tasa de madres que regresan al trabajo después del parto al 91%, y la tasa de participación de los padres en el cuidado infantil al 89%. Este sistema no solo ha cambiado la división de la relación laboral, sino que también ha reestructurado la cognición social: el cuidado de niños nunca es un "espectáculo de un solo hombre" para las madres. En Corea del Sur, una nueva política en 2024 proporcionará una exención de impuestos del 3% por cada aumento del 10% en la proporción de ejecutivas femeninas, traduciendo directamente el valor de la maternidad a un indicador económico cuantificable.

Las empresas chinas también están explorando formas de romper el molde. Una compañía de tecnología en Hangzhou fue pionera en "KPI flexibles para etapas de cuidado infantil", lo que permite a los empleados convertir la multitarea, la coordinación de emergencia y otras habilidades de cuidado infantil en puntos de rendimiento, y el porcentaje de ejecutivas subió del 12% a 34% en tres años; Un bufete de abogados en Shanghai introdujo "puntos de rendimiento de cuidado infantil", lo que permite a las abogadas de lactancia abogados recibir exenciones fiscales del 3% por cada aumento del 10% en el valor de la maternidad. Un bufete de abogados en Shanghai ha lanzado un programa de "puntos de rendimiento de cuidado infantil", en el que las abogadas que amamantan a las abogadas completan estudios de casos a través de la colaboración en línea, y los resultados se consideran directamente en revisiones de promoción. Estas innovaciones demuestran que cuando el lugar de trabajo permite una vida de múltiples subprocesos, las madres no necesitan "ocultar sus atributos estrella", pero en su lugar pueden desatar la creatividad galáctica.

Los cambios a nivel comunitario son igualmente profundos. El programa de "abuelas compartidas" de Chengdu combina a los maestros retirados con familias de doble ingreso, liberando 1,500 horas de tiempo de desarrollo profesional por año para madres jóvenes; El "campo de entrenamiento para padres" de Beijing ha aumentado la tasa de participación de los hombres en la crianza de los hijos del 29% al 67%, al enseñar a los padres cómo trenzar el cabello de sus hijos y cómo lidiar con la ansiedad por separación. Al enseñar a los padres a trenzar el cabello de sus hijos y lidiar con la ansiedad por separación, ha aumentado la tasa de participación de la crianza masculina del 29% al 67%. Un padre que participó en el campamento dijo: "Realmente no entendí el peso de las palabras de mi esposa," Estoy cansado ", hasta que pasé tres días solo en la vigilancia nocturna cuando mi hijo tenía fiebre".

Hoja de ruta de acción: deje que el tributo aterrice desde consignas hasta mecanismos

La importancia del Día de la Madre debería ir más allá del solo día de marketing en movimiento y transformarse en un edificio de sistemas continuos y un despertar cultural.

Para las empresas, el desarrollo de "estándares de trabajo en el lugar de trabajo amigables para la madre y el bebé" es el primer paso, desde salas de lactancia certificadas internacionalmente, hasta incentivos como el diseño de "Bonos de regreso a trabajo de los padres", hasta el diseño de "rutas de promoción no lineales". Una compañía que cotiza en Shenzhen lanzó el "Plan Star", lo cual es bastante inspirador: las madres mayores de 45 años sirven como mentores para ayudar a las madres trabajadoras a convertir la gestión de crisis y las habilidades de coordinación de recursos que han cultivado en el cuidado de los niños en ventajas profesionales, y el programa ha reducido la tasa de facturación media de nivel medio femenina de la compañía en un 40%.

Dentro de la familia, el intercambio de responsabilidades requiere soluciones más refinadas. Una "convención de responsabilidad familiar" puede cuantificar la división de las tareas domésticas (por ejemplo, los padres son responsables del 60% de la tutoría de la tarea y el 70% del fin de semana caminando para bebés), mientras que el "fondo de reinicio de la vida de la madre" permite a los niños desviar el 10% de sus paquetes de rojos navideños para apoyar el aprendizaje de sus madres de sus madres. Chen Nian, un estudiante universitario en su adolescencia, lanzó el "Old Photo Revival Project" de la madre ", que ha tomado por asalto las redes sociales. Al restaurar las viejas fotos de su madre, los jóvenes le preguntan a la mujer que era antes de convertirse en madre: "¿Cuál es su sueño no cumplido?"

A nivel individual, romper el filtro de "madre perfecta" es una revolución suave. En las redes sociales, decenas de miles de madres han participado en la "verdadera campaña de madres", compartiendo su vida cotidiana de estar tan enojado con los ayudantes de la tarea que se tragaron píldoras antihipertensas y de tener reuniones sociales en el lugar de trabajo que colisionaron con las conferencias de los padres y maestros; Y en el grupo Douban "El lado B de la vida de una madre", Wang Meiling, de 56 años, mostró su carta de aceptación doctoral. -Con el apoyo de su hija, reinició su sueño de astronomía que había sido interrumpida durante 30 años. "La sociedad siempre enfatiza que las madres son el punto de partida para sus hijos, pero olvida que nosotros mismos deberíamos tener un mar de estrellas". Ella escribió en su publicación.

Conclusión: de las estrellas a la Vía Láctea, se necesita todo el universo para levantar

El Día de la Madre nunca debería ser una "línea de golpe" anual de Acción de Gracias, pero debería convertirse en una coordenada para revisar el progreso social. Cuando las empresas comienzan a calcular la "tasa de retención de empleados madre", cuando los padres ya no se llaman "ayuda", cuando la publicación de trabajo para eliminar "limitado a los 35 años de edad, solteros y sin hijos", realmente podemos leer la esencia de estas vacaciones:

Es una promesa para un mundo donde las mujeres no tienen que quemarse para iluminar a los demás, pero siempre tienen la libertad de ser la Vía Láctea y no ocultar la luz de las estrellas.

Te invitamos a tomar medidas:

Firma el pacto de responsabilidad familiar para cuantificar el calor con los datos

Únase a la alianza corporativa "partidarios de las madres trabajadoras" para que se vean los cambios sistémicos

Participe en el programa de narración de historias "Escuchar a las madres de una vida que no eligieron" para redescubrir la luz detrás del nombre de una madre. La luz detrás del nombre de una madre

Porque el mejor regalo de todos nunca es una flor fugaz, sino un mundo que se atreve a las madres a "no es genial".